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Karine USUBELLI
LE MOT de La Directrice de la Richesse Humaine

« Notre métier d’Assurance des Entrepreneurs centre naturellement notre attention sur l’humain, sur l’autre. C’est là toute la richesse de notre secteur d’activité.

Notre approche de la Richesse Humaine est de positionner nos collaborateurs au cœur de la stratégie de l’entreprise et de nous efforcer de la valoriser comme 1er CAPITAL DE L’ENTREPRISE ».

Au-delà de simples mots, c’est avec AUTHENTICITE et EXIGENCE que nous agissons pour que la qualité de la relation entre l’entreprise et ses clients soit égale à celle entre l’entreprise et ses collaborateurs : cette approche de symétrie des attentions est un vrai levier de performance durable et d’épanouissement pour les acteurs de l’entreprise.

Rejoindre ENTORIA, c’est intégrer une structure à taille humaine à l’ESPRIT DE CONQUETE : 

Où la QUALITE DU TRAVAIL & LE SERVICE CLIENTS sont au cœur des préoccupations,

Où SIMPLICITE & PROXIMITE doivent être incarnées au quotidien par tous,

Et où AGILITE & DIVERSITE font la différence

Karine-Usubelli

Faîtes partie de l'AVENTURE HUMAINE

ENTORIA, rejoignez-nous !

Notre approche
des Relations Humaines

Penser … out of the box, pour innover, moderniser

Expérimenter … sans frontière,

Impliquer … en confiance,

S’adapter … à la vitesse du changement permanent,

Mêler … développement personnel et exigence de l’entreprise.

Rejoignez-nous !

Une politique
ressources humaines au cœur de la stratégie

Partenaire et acteur de la stratégie de l’entreprise, notre politique RH s’appuie sur de fortes ambitions et convictions :

1. Promouvoir la qualité de vie au travail au service d’une performance durable : de la capacité des collaborateurs à développer leurs compétences et à travailler ensemble dépend le développement de l’entreprise.

2. Impulser une culture de la performance, de l’engagement, et de l’agilité, en développant la notion d’intrapreneuriat.

3. Valoriser et développer le SAVOIR FAIRE, le SAVOIR ETRE et le FAIRE SAVOIR de nos collaborateurs pour un service clients de qualité.

4. Mobiliser et impliquer tous les acteurs de l’entreprise, les ambassadeurs de ENTORIA.

L’égalité professionnelle femmes-hommes est un sujet à forts enjeux au sein des Entreprises.

Des mesures gouvernementales se sont succédées afin de déclencher une prise de conscience de la nécessité d’agir concrètement. D’une simple obligation de moyen (via la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018) nous sommes passés à une obligation de résultat avec les lois de Janvier et Février 2019.

Depuis le 1er Septembre 2019, les entreprises d’au moins 250 salariés doivent publier leur note « index égalité femmes-hommes ».

Ce dernier, calculé sur l’année civile, mesure cinq indicateurs avec une méthode homogène pour toutes les entreprises.

Ce calcul donne une note maximale sur 100 points.

 

Sont ainsi évalués :


Indicateur 1 : Ecarts de rémunérations : 40 points ;

Indicateur 2 : Ecarts du taux d’augmentations Individuelles (hors promotion) : 20 points ;

Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions : 15 points ;

Indicateur 4 : Proportion de salariées augmentées au retour de congé maternité :15 points ;

Indicateur 5 : Proportion de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10 points ;

Pour l’année 2020, le score ENTORIA est de 89/100
(vs 79/100 en 2019 et 77/100 en 2018)

Un résultat en hausse de + 10 points par rapport à l’année précédente, fruit des actions concrètes mises en œuvre notamment dans le cadre de notre démarche RSE.
Et le reflet de nos engagements en matière de diversité et d’égalité, tels que notre signature de la Charte Diversité en juillet 2020.
Des engagements profondément ancrés dans nos valeurs et pour lesquels nous poursuivrons nos efforts dans un souci d’amélioration continue.
Avec, entre autres projets, l’élaboration cette année d’un Accord Diversité en étroite collaboration avec nos élus du CSE.